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《经济法基础》知识点荟萃一百九十三

2019-04-29 00:36http://www.xadxkj.cn/m编辑:DX资讯xunxun人气:


医疗期

1.医疗期的概念

医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作、治病休息,但不得解除劳动合同的期限。

2.医疗期期间

(1)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

(2)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

3.医疗期的计算方法

(1)3个月的按6个月内累计病休时间计算;

(2)6个月的按12个月内累计病休时间计算;

(3)9个月的按15个月内累计病休时间计算;

(4)12个月的按18个月内累计病休时间计算;

(5)18个月的按24个月内累计病休时间计算;

(6)24个月的按30个月内累计病休时间计算。

表8-4  医疗期期间

实际工作年限

在本单位工作年限

医疗期

医疗期的计算方法

<10

<5

3个月

6个月

≥5年

6个月

12个月

≥10年

<5

5年≤X<10年

9个月

15个月

10年≤X<15年

12个月

18个月

15年≤X<20年

18个月

24个月

≥20年

24个月

30个月

4.医疗期内的待遇

(1)企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%

【相关链接1】在停工留薪期内,职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

【相关链接2】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

(2)医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇合同期满,则合同必须续延至医疗期满,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。

(3)对医疗期满尚未痊愈者,或者医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,被解除劳动合同的,用人单位应当向其支付经济补偿

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(来源:网络)

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